Evalúa. Personas en edad laboral.
Aplicación. Individual o colectiva.
Tiempo de aplicación. 50 minutos.
Dirigido a. Psicólogos industriales,
organizacionales o laborales.
Venta para. Todo el mundo
Objetivo. Evaluar 16 factores relacionados con el mobbing, los cuales
fueron clasificados en cuatro grupos distintos:
• Hostigamiento y destrucción
• Aislamiento emocional
• Dominación y desprecio
• Hostilidad encubierta
El instrumento arroja 12 indicadores psicosomáticos, entre los que se
encuentran: trastornos de ansiedad, sueño, depresión, agresión, entre
otros.
Características. La Escala de Violencia en el Trabajo (Mobbing) es
un instrumento válido y confiable que evalúa acoso psicológico en el
trabajo. Arroja 12 indicadores psicosomáticos entre los que se encuentran: trastornos de ansiedad, sueño, depresión, agresión, entre otros.
Consta de 123 reactivos, de los cuales 97 miden comportamientos de
acoso, incluyendo violencia física; 13 reactivos aportan información respecto a síntomas psicosomáticos y 13 reactivos más sobre datos demográficos.
Su aplicación puede realizarse de forma impresa, a través del cuestionario o en versión electrónica, a través de un sitio web y la calificación
se obtiene de forma electrónica exclusivamente.
Componentes
• Manual de aplicación
• Cuestionario
• Hoja de respuestas
• Tarjeta de prepago